Der finanzielle Schutzschirm für die Familien Ihres Teams.

Existenzieller Rückhalt: Sichern Sie Hinterbliebene im Ernstfall finanziell ab und bieten Sie Schutz, der weit über gesetzliche Leistungen hinausgeht.

Exklusiver Wettbewerbsvorteil: Bieten Sie eine Absicherung, die privat oft nur schwer zugänglich oder sehr teuer ist.

Schlanke Implementierung: Nutzen Sie ein effizientes System ohne langwierige Prüfungen, Arztberichte oder bürokratische Hürden.

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Kennen Sie diese Herausforderungen?

Mitarbeitende sorgen sich oft im Stillen um die finanzielle Absicherung ihrer Familien für den schlimmsten Fall.

Die gesetzlichen Hinterbliebenenleistungen reichen faktisch nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard der Angehörigen dauerhaft zu halten.

Private Lebensversicherungen sind für viele Teammitglieder aufgrund von Vorerkrankungen oder hohen Prämien schlichtweg unzugänglich.

Ein Todesfall im Team führt ohne Vorsorgekonzept zu einer massiven moralischen Belastung und einer schwierigen Situation für die Geschäftsführung.

Klassische Versicherungslösungen scheitern in der Praxis oft an komplizierten Gesundheitsprüfungen und einem enormen bürokratischen Aufwand für die Personalabteilung.

Herkömmliche Zusatzleistungen werden oft als oberflächlich wahrgenommen, solange sie keinen echten, existenziellen Schutz für die Familien bieten.

Die PlusLohn-Lösung für Ihre bTV

Sofortiger Familienschutz: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine hohe Absicherung für Hinterbliebene, die im Ernstfall die finanzielle Existenz sichert und die Loyalität massiv stärkt.

Garantierte Aufnahme ohne Check: Dank einfacher Gruppenverträge entfallen Gesundheitsprüfungen komplett – jedes Teammitglied ist ab dem ersten Tag ohne Ablehnungsrisiko geschützt.

Saubere Unternehmensbilanz: Im Gegensatz zu Pensionszusagen verursacht die bTV keine Bilanzberührung oder Rückstellungen, wodurch Ihre Kennzahlen übersichtlich bleiben.

Hocheffiziente Betriebsausgaben: Die Beiträge sind steuerlich voll abzugsfähig, was die bTV zu einer rentablen Investition in Ihre Arbeitgeberattraktivität bei festen Kosten macht.

Maximale HR-Entlastung: Durch unsere schlüsselfertige Implementierung und schlanke Verwaltung wird Ihre Personalabteilung kaum belastet – wir übernehmen die Steuerung im Hintergrund.

Sichtbare soziale Verantwortung: Positionieren Sie sich als fürsorglicher TOP-Arbeitgeber und nutzen Sie diesen existenziellen Benefit als klares Alleinstellungsmerkmal im Recruiting.

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Welche Unternehmen profitieren von der bTV?

Ihr Unternehmen umfasst 100 oder mehr Mitarbeitende.

Sie möchten Benefits, die mit geringem Zeitaufwand für HR umsetzbar sind.

Sie suchen Leistungen, die im Alltag tatsächlich genutzt werden.

Sie möchten auch Mitarbeitenden mit Vorerkrankungen einen echten Zugang zu Absicherung ermöglichen.

Ihr Ziel ist spürbar mehr Bindung und Arbeitgeberattraktivität.

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Warum lohnt sich die bTV für Arbeitgeber?

Bestehende Mitarbeitende binden

Gezielte Belohnung, die im Alltag wirkt. Steigern Sie die Loyalität und senken Sie die Fluktuation nachhaltig.

Attraktivität für Bewerber erhöhen

Stechen Sie im Wettbewerb hervor. Bewerber erwarten Wertschätzung und einen modernen Vergütungsmix.

Planbare Kosten & Effizienz

Kalkulierbare Fixkosten und schlüsselfertige Services. Wir entlasten Ihre HR und übernehmen die komplette Steuerung.

Gelebte Solidarität

Absicherung für alle – auch bei Vorerkrankungen. Ein klares Zeichen für soziale Verantwortung und echtes „Wir-Gefühl“.

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In 3 Schritten zum Top-Arbeitgeber:
Unser Prozess

Erstberatung

In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre Ziele und prüfen, welche Benefit-Bausteine am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Budget passen.

Konzepterstellung

Wir entwickeln Ihr individuelles Paket und wählen aus über 15 Anbietern die beste Lösung. Rechtssicher, steueroptimiert und perfekt auf Ihre Prozesse abgestimmt.

Implementierung

Wir führen das System schlüsselfertig in Ihrem Unternehmen ein. Wir übernehmen die Kommunikation mit dem Team und bleiben Ihr dauerhafter Partner für Verwaltung und Service.

Das PlusLohn-Gesamtpaket: Maximale Wirkung für Ihr Team.

Viele Unternehmen kombinieren alle drei Bausteine.
Als Richtwert: rund 50 € pro Monat und Mitarbeitendem für Todesfallabsicherung,
Gesundheits-Check und den Zugang zur BU ohne Gesundheitsfragen.
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Zusammengefasst: Ein Gesamtpaket, das die Arbeitgeberpositionierung stärkt, intern
Vertrauen aufbaut und HR organisatorisch entlastet.

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Persönliche Begleitung
durch Profis.

Häufig gestellte Fragen

Können wirklich alle Mitarbeitenden teilnehmen, auch wenn sie
schwere Vorerkrankungen haben?

Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.

Wie viel Arbeit kommt auf meine HR-Abteilung bei der Verwaltung zu?

Nahezu keine. Der „schlüsselfertige“ Prozess sieht vor, dass wir die Implementierung und Kommunikation übernehmen. Die Leistungsabrechnung (z. B. Arztrechnungen) erfolgt direkt zwischen dem Mitarbeitenden und dem Versicherer per App. Ihre HR muss lediglich Zu- und Abgänge melden – und selbst dabei unterstützen wir digital.

Ist das Paket wirklich zu 100 % als Betriebsausgabe absetzbar?

Ja. Die Beiträge für bKV, bTV und bAKS sind zu 100 % Betriebsausgaben. Je nach gewählter Variante (z. B. Sachbezug oder Pauschalbesteuerung) optimieren wir die steuerliche Handhabung gemeinsam mit Ihrem Steuerberater, sodass die Kosten für Sie kalkulierbar und bilanzneutral bleiben.

Warum sollten wir das tun, anstatt einfach 50 € mehr Gehalt zu zahlen?

ine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kommt beim Mitarbeitenden kaum spürbar an (ca. 25-30 € netto) und ist schnell vergessen. Die Benefits bieten jedoch einen Gegenwert von oft mehreren hundert oder tausend Euro (z. B. bei Zahnersatz oder Krebs-Vorsorge). Dieser „Wow-Effekt“ im Ernstfall schafft eine deutlich tiefere emotionale Bindung als eine kleine Gehaltsanpassung.

Was passiert, wenn ein Mitarbeitender das Unternehmen verlässt?

Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.

Greift die Versicherung auch bei Behandlungen, die schon vor
Vertragsbeginn geplant waren?

Ja, das ist eine Besonderheit in unseren bKV-Konzepten. Selbst wenn der Zahnarzt bereits eine teure Behandlung angeraten hat, kann diese oft über das neue Budget abgerechnet werden, sobald der Vertrag läuft. Das führt zu einem extrem schnellen „Erlebniseffekt“ und hoher Akzeptanz in der Belegschaft direkt nach der Einführung.