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Sichern Sie sich den TOP-Arbeitgeber-Status mit Benefits, die wirklich ankommen.
PlusLohn bietet HR & Geschäftsführung schlüsselfertige Kranken-, Todesfall- und Arbeitskraftabsicherung ohne Gesundheitsfragen. Minimaler Aufwand für spürbare Mitarbeitergewinnung, maximale Bindung und Ihren Status als TOP-Arbeitgeber.
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Kennen Sie diese
Herausforderungen?
Sinkende Leistungsfähigkeit
Sorgen mindern den Fokus. Wer sich unsicher fühlt, kann im Job nicht die volle Energie abrufen.
Mangelnde Mitarbeiterbindung
Fehlt der emotionale Anker, steigen Wechselbereitschaft und Fluktuationskosten. Gehalt allein reicht heute nicht mehr.
Soziale Ausschlusskriterien
Vorerkrankte bleiben oft schutzlos. Diese unsichtbare Unsicherheit belastet die Psyche und die Konzentration im Team.
Hoher Verwaltungsaufwand
Komplexe Benefits blockieren wertvolle HR-Kapazitäten. Bindungschancen bleiben aus Angst vor Bürokratie oft ungenutzt.
Das PlusLohn-Konzept: Drei Benefits, die wirklich ankommen.
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Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Eine private Krankenzusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber für Ihr gesamtes Team finanzieren. Mitarbeitende erhalten ein jährliches Budget für Leistungen wie Brillen, Zähne oder Vorsorge – sofort nutzbar, ohne Gesundheitsprüfung und ohne jeglichen Verwaltungsaufwand für Ihre HR.
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Betriebliche Todesfallversicherung (bTV)
Der finanzielle Schutzschirm für die Familien Ihrer Belegschaft im Ernstfall. Sichert Hinterbliebene bei Tod durch Krankheit oder Unfall ab – inklusive Sofortschutz für Vorerkrankte, ohne Gesundheitsprüfung und ohne jegliche Belastung Ihrer Bilanz.
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Betriebliche Arbeitskraftabsicherung (bAKS)
Die existenzielle Einkommenssicherung für Ihr Team bei Berufsunfähigkeit oder körperlichen Einschränkungen. Ermöglicht den Zugang zu monatlichen Rentenzahlungen ohne klassische Arztprüfung – ein exklusiver Vorteil, der auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen oder risikoreichen Hobbys sicher schützt.
Für welche Unternehmen ist PlusLohn geeignet?
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Ihr Unternehmen umfasst 100 oder mehr Mitarbeitende.
Sie möchten Benefits, die mit geringem Zeitaufwand für HR umsetzbar sind.
Sie suchen Leistungen, die im Alltag tatsächlich genutzt werden.
Sie möchten auch Mitarbeitenden mit Vorerkrankungen einen echten Zugang zu Absicherung ermöglichen.
Ihr Ziel ist spürbar mehr Bindung und Arbeitgeberattraktivität.
Warum PlusLohn für Sie als Arbeitgeber so gut funktioniert
Bestehende Mitarbeitende binden
Gezielte Belohnung, die im Alltag wirkt. Steigern Sie die Loyalität und senken Sie die Fluktuation nachhaltig.
Attraktivität für Bewerber erhöhen
Stechen Sie im Wettbewerb hervor. Bewerber erwarten Wertschätzung und einen modernen Vergütungsmix.
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Planbare Kosten & Effizienz
Kalkulierbare Fixkosten und schlüsselfertige Services. Wir entlasten Ihre HR und übernehmen die komplette Steuerung.
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Gelebte Solidarität
Absicherung für alle – auch bei Vorerkrankungen. Ein klares Zeichen für soziale Verantwortung und echtes „Wir-Gefühl“.
In 3 Schritten zum Top-Arbeitgeber:
Unser Prozess
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Erstberatung
In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre Ziele und prüfen, welche Benefit-Bausteine am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Budget passen.
Konzepterstellung
Wir entwickeln Ihr individuelles Paket und wählen aus über 15 Anbietern die beste Lösung. Rechtssicher, steueroptimiert und perfekt auf Ihre Prozesse abgestimmt.
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Implementierung
Wir führen das System schlüsselfertig in Ihrem Unternehmen ein. Wir übernehmen die Kommunikation mit dem Team und bleiben Ihr dauerhafter Partner für Verwaltung und Service.
Praxisbeispiele: Was die Bausteine verändern
Fall 1: Immobilienfinanzierung in Frankfurt
Ein Paar beabsichtigte den Kauf einer Immobilie. Die finanzierende Bank setzte eine ausreichende Todesfallabsicherung voraus. Eine private Absicherung war aufgrund von Vorerkrankungen und des Alters nicht realisierbar. Die Lösung wurde über den Arbeitgeber implementiert.
Ergebnis: Die Finanzierung konnte gesichert werden. Der Arbeitgeber stellte eine pragmatische Lösung mit geringem organisatorischem Aufwand bereit.
Fall 2: Tischlerei in Berlin, BU trotz Krebsdiagnose
Eine alleinerziehende Mutter wollte sich privat gegen Berufsunfähigkeit versichern. Aufgrund einer Krebserkrankung zwei Jahre zuvor erhielt sie keinen Versicherungsschutz. Das Risiko war zu hoch. Über einen Rahmenvertrag konnte sie sich erfolgreich absichern.
Ergebnis: Spürbare Entlastung und konkrete Sicherheit. Ein Benefit mit hohem persönlichem Wert für betroffene Mitarbeitende.
Fall 3: Zusätzliche Vorsorge: Tumor erst durch Gesundheits-Check erkannt
Gesetzliche Vorsorge: unauffällig. Es wurde nichts gefunden. Ergänzender Ultraschall aus dem Gesundheits-Check: Tumor entdeckt.
Ergebnis: Früherkennung, Behandlung, Leben gesichert. Genau dafür sollten Benefits da sein.
Das PlusLohn-Gesamtpaket: Maximale Wirkung für Ihr Team.
Viele Unternehmen kombinieren alle drei Bausteine.
Als Richtwert: rund 50 € pro Monat und Mitarbeitendem für Todesfallabsicherung,
Gesundheits-Check und den Zugang zur BU ohne Gesundheitsfragen.
Zusammengefasst: Ein Gesamtpaket, das die Arbeitgeberpositionierung stärkt, intern
Vertrauen aufbaut und HR organisatorisch entlastet.
durch Profis.
Häufig gestellte Fragen
schwere Vorerkrankungen haben?
Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.
Nahezu keine. Der „schlüsselfertige“ Prozess sieht vor, dass wir die Implementierung und Kommunikation übernehmen. Die Leistungsabrechnung (z. B. Arztrechnungen) erfolgt direkt zwischen dem Mitarbeitenden und dem Versicherer per App. Ihre HR muss lediglich Zu- und Abgänge melden – und selbst dabei unterstützen wir digital.
Ja. Die Beiträge für bKV, bTV und bAKS sind zu 100 % Betriebsausgaben. Je nach gewählter Variante (z. B. Sachbezug oder Pauschalbesteuerung) optimieren wir die steuerliche Handhabung gemeinsam mit Ihrem Steuerberater, sodass die Kosten für Sie kalkulierbar und bilanzneutral bleiben.
ine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kommt beim Mitarbeitenden kaum spürbar an (ca. 25-30 € netto) und ist schnell vergessen. Die Benefits bieten jedoch einen Gegenwert von oft mehreren hundert oder tausend Euro (z. B. bei Zahnersatz oder Krebs-Vorsorge). Dieser „Wow-Effekt“ im Ernstfall schafft eine deutlich tiefere emotionale Bindung als eine kleine Gehaltsanpassung.
Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.
Vertragsbeginn geplant waren?
Ja, das ist eine Besonderheit in unseren bKV-Konzepten. Selbst wenn der Zahnarzt bereits eine teure Behandlung angeraten hat, kann diese oft über das neue Budget abgerechnet werden, sobald der Vertrag läuft. Das führt zu einem extrem schnellen „Erlebniseffekt“ und hoher Akzeptanz in der Belegschaft direkt nach der Einführung.