Die Betriebliche Arbeitskraftabsicherung, die Existenzen rettet und Ihr Team verbindet.

Existenzschutz für alle: Echter Schutz bei Berufsunfähigkeit – garantiert ohne Gesundheitsprüfung für Ihre gesamte Belegschaft.

Soziale Verantwortung leben: Ein klares Signal der Wertschätzung, das loyale Mitarbeitende emotional und langfristig an Ihr Unternehmen bindet.

Sofortiger Mehrwert: Ein existenzieller Benefit, der privat oft unbezahlbar ist, wird zum starken Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke.

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Kennen Sie diese Herausforderungen?

Wenn ein loyaler Mitarbeiter berufsunfähig wird, entsteht eine moralische Drucksituation für Sie als Arbeitgeber, der Sie finanziell kaum gerecht werden können.

In einem hart umkämpften Talentmarkt wirken Standard-Benefits oft austauschbar und bieten keinen echten Anreiz für eine langfristige Bindung ans Unternehmen.

Bei einer längeren Krankheit reicht das gesetzliche Krankengeld bei weitem nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard Ihrer Angestellten zu halten.

Klassische Berufsunfähigkeitsversicherungen scheitern im Betrieb oft an komplizierten Gesundheitsfragen und dem enormen Zeitaufwand für die HR-Abteilung.

Das Risiko eines sozialen Abstiegs bei Arbeitsunfähigkeit ist für viele Teammitglieder ein latenter Stressfaktor, der die Konzentration und Loyalität mindert.

Mitarbeitende mit Vorerkrankungen oder psychischen Vorbelastungen finden am privaten Markt oft keinen bezahlbaren Schutz für ihre Arbeitskraft.

Die PlusLohn-Lösung für Ihre bAKS

Garantierte Aufnahme ohne Hürden: Ihr gesamtes Team erhält vollen Schutz – garantiert ohne klassische Gesundheitsprüfung und ohne Ablehnungen aufgrund von Vorerkrankungen.

Existenzsichernder Schutzschirm: Wir schließen die gefährliche finanzielle Lücke zwischen dem gesetzlichen Krankengeld und dem gewohnten Netto-Einkommen Ihrer Mitarbeitenden.

Gelebte Inklusion im Team: Ein faires System, das niemanden aufgrund seiner medizinischen Historie ausschließt und so ein echtes, solidarisches „Wir-Gefühl“ schafft.

Minimaler administrativer Aufwand: Dank unserer schlüsselfertigen Implementierung muss Ihre HR keine sensiblen Gesundheitsdaten verarbeiten – Name und Geburtsdatum genügen.

Exklusiver Wettbewerbsvorteil: Sie bieten einen existenziellen Benefit, der am privaten Markt für viele oft unbezahlbar oder gar nicht erst zugänglich ist.

Sicherheit und Seelenfrieden: Mit der bAKS geben Sie Ihrem Team die Gewissheit, dass ihre Lebensgrundlage auch bei schweren Schicksalsschlägen dauerhaft abgesichert bleibt.

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Welche Unternehmen profitieren von der bAKS?

Ihr Unternehmen umfasst 100 oder mehr Mitarbeitende.

Sie möchten Benefits, die mit geringem Zeitaufwand für HR umsetzbar sind.

Sie suchen Leistungen, die im Alltag tatsächlich genutzt werden.

Sie möchten auch Mitarbeitenden mit Vorerkrankungen einen echten Zugang zu Absicherung ermöglichen.

Ihr Ziel ist spürbar mehr Bindung und Arbeitgeberattraktivität.

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Warum lohnt sich die bAKS für Arbeitgeber?

Bestehende Mitarbeitende binden

Gezielte Belohnung, die im Alltag wirkt. Steigern Sie die Loyalität und senken Sie die Fluktuation nachhaltig.

Attraktivität für Bewerber erhöhen

Stechen Sie im Wettbewerb hervor. Bewerber erwarten Wertschätzung und einen modernen Vergütungsmix.

Planbare Kosten & Effizienz

Kalkulierbare Fixkosten und schlüsselfertige Services. Wir entlasten Ihre HR und übernehmen die komplette Steuerung.

Gelebte Solidarität

Absicherung für alle – auch bei Vorerkrankungen. Ein klares Zeichen für soziale Verantwortung und echtes „Wir-Gefühl“.

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In 3 Schritten zum Top-Arbeitgeber:
Unser Prozess

Erstberatung

In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre Ziele und prüfen, welche Benefit-Bausteine am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Budget passen.

Konzepterstellung

Wir entwickeln Ihr individuelles Paket und wählen aus über 15 Anbietern die beste Lösung. Rechtssicher, steueroptimiert und perfekt auf Ihre Prozesse abgestimmt.

Implementierung

Wir führen das System schlüsselfertig in Ihrem Unternehmen ein. Wir übernehmen die Kommunikation mit dem Team und bleiben Ihr dauerhafter Partner für Verwaltung und Service.

Das PlusLohn-Gesamtpaket: Maximale Wirkung für Ihr Team.

Viele Unternehmen kombinieren alle drei Bausteine.
Als Richtwert: rund 50 € pro Monat und Mitarbeitendem für Todesfallabsicherung,
Gesundheits-Check und den Zugang zur BU ohne Gesundheitsfragen.
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Zusammengefasst: Ein Gesamtpaket, das die Arbeitgeberpositionierung stärkt, intern
Vertrauen aufbaut und HR organisatorisch entlastet.

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Persönliche Begleitung
durch Profis.

Häufig gestellte Fragen

Können wirklich alle Mitarbeitenden teilnehmen, auch wenn sie
schwere Vorerkrankungen haben?

Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.

Wie viel Arbeit kommt auf meine HR-Abteilung bei der Verwaltung zu?

Nahezu keine. Der „schlüsselfertige“ Prozess sieht vor, dass wir die Implementierung und Kommunikation übernehmen. Die Leistungsabrechnung (z. B. Arztrechnungen) erfolgt direkt zwischen dem Mitarbeitenden und dem Versicherer per App. Ihre HR muss lediglich Zu- und Abgänge melden – und selbst dabei unterstützen wir digital.

Ist das Paket wirklich zu 100 % als Betriebsausgabe absetzbar?

Ja. Die Beiträge für bKV, bTV und bAKS sind zu 100 % Betriebsausgaben. Je nach gewählter Variante (z. B. Sachbezug oder Pauschalbesteuerung) optimieren wir die steuerliche Handhabung gemeinsam mit Ihrem Steuerberater, sodass die Kosten für Sie kalkulierbar und bilanzneutral bleiben.

Warum sollten wir das tun, anstatt einfach 50 € mehr Gehalt zu zahlen?

ine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kommt beim Mitarbeitenden kaum spürbar an (ca. 25-30 € netto) und ist schnell vergessen. Die Benefits bieten jedoch einen Gegenwert von oft mehreren hundert oder tausend Euro (z. B. bei Zahnersatz oder Krebs-Vorsorge). Dieser „Wow-Effekt“ im Ernstfall schafft eine deutlich tiefere emotionale Bindung als eine kleine Gehaltsanpassung.

Was passiert, wenn ein Mitarbeitender das Unternehmen verlässt?

Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.

Greift die Versicherung auch bei Behandlungen, die schon vor
Vertragsbeginn geplant waren?

Ja, das ist eine Besonderheit in unseren bKV-Konzepten. Selbst wenn der Zahnarzt bereits eine teure Behandlung angeraten hat, kann diese oft über das neue Budget abgerechnet werden, sobald der Vertrag läuft. Das führt zu einem extrem schnellen „Erlebniseffekt“ und hoher Akzeptanz in der Belegschaft direkt nach der Einführung.