Die Betriebliche Krankenversicherung, die Ihr Team wirklich bewegt.

Sofortiger Schutz für alle: 100 % Annahmegarantie ohne Gesundheitsprüfung – auch für Teammitglieder mit Vorerkrankungen.

Alltagsrelevante Budgets: Direkt nutzbare Leistungen für Zahnreinigung, Brillen und Vorsorge steigern die spürbare Wertschätzung im Alltag.

Minimale HR-Belastung: Schlüsselfertige Implementierung und dauerhafte Prozesssteuerung entlasten Ihre Verwaltung spürbar.

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Kennen Sie diese Herausforderungen?

Klassische Zusatzversicherungen bieten keinen spürbaren Alltagsnutzen für die Gesundheit und Zufriedenheit Ihres gesamten Teams.

Komplexer Verwaltungsaufwand für medizinische Leistungen blockiert wertvolle Ressourcen in Ihrer HR-Abteilung und verursacht unnötige Bürokratie.

Ein Standard-Vergütungspaket ohne gesundheitliche Mehrwerte reicht heute nicht mehr aus, um loyale Top-Talente langfristig zu binden.

Lange Wartezeiten auf wichtige Facharzttermine führen zu hohen Ausfallzeiten und belasten die Produktivität in Ihrem gesamten Unternehmen.

Fehlende Budgets für Vorsorge und Zahnersatz mindern das verfügbare Nettoeinkommen Ihrer Belegschaft bei steigenden privaten Krankheitskosten.

Strenge Gesundheitsfragen führen zum Ausschluss von Mitarbeitern mit Vorerkrankungen und verhindern so eine gelebte soziale Solidarität.

Die PlusLohn-Lösung für Ihre bKV

Mitarbeitende erhalten ein jährlich frei verfügbares Budget für Brillen, hochwertige Zahnreinigung und exklusive medizinische Vorsorgeleistungen.

Der Zugang erfolgt für die gesamte Belegschaft ohne Gesundheitsprüfung, sodass auch Teammitglieder mit Vorerkrankungen sofort voll versichert sind.

Unser schlüsselfertiges System reduziert den administrativen Aufwand für Ihre HR-Abteilung auf ein absolutes Minimum bei maximalem Servicegrad.

Sämtliche Leistungen sind ab dem ersten Tag ohne lästige Wartezeiten nutzbar und schaffen so einen sofort erlebbaren Mehrwert für Ihr gesamtes Team.

Jedes Teammitglied entscheidet individuell, für welche Gesundheitsleistungen das persönliche Budget eingesetzt wird – passgenau für jeden Lebensabschnitt.

Durch den Zugang zu besseren Vorsorge-Check-ups und schnelleren Facharztterminen sichern Sie die langfristige Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft.

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Welche Unternehmen profitieren von der bKV?

Ihr Unternehmen umfasst 100 oder mehr Mitarbeitende.

Sie möchten Benefits, die mit geringem Zeitaufwand für HR umsetzbar sind.

Sie suchen Leistungen, die im Alltag tatsächlich genutzt werden.

Sie möchten auch Mitarbeitenden mit Vorerkrankungen einen echten Zugang zu Absicherung ermöglichen.

Ihr Ziel ist spürbar mehr Bindung und Arbeitgeberattraktivität.

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Warum lohnt sich die bKV für Arbeitgeber?

Bestehende Mitarbeitende binden

Gezielte Belohnung, die im Alltag wirkt. Steigern Sie die Loyalität und senken Sie die Fluktuation nachhaltig.

Attraktivität für Bewerber erhöhen

Stechen Sie im Wettbewerb hervor. Bewerber erwarten Wertschätzung und einen modernen Vergütungsmix.

Planbare Kosten & Effizienz

Kalkulierbare Fixkosten und schlüsselfertige Services. Wir entlasten Ihre HR und übernehmen die komplette Steuerung.

Gelebte Solidarität

Absicherung für alle – auch bei Vorerkrankungen. Ein klares Zeichen für soziale Verantwortung und echtes „Wir-Gefühl“.

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In 3 Schritten zum Top-Arbeitgeber:
Unser Prozess

Erstberatung

In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir Ihre Ziele und prüfen, welche Benefit-Bausteine am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Budget passen.

Konzepterstellung

Wir entwickeln Ihr individuelles Paket und wählen aus über 15 Anbietern die beste Lösung. Rechtssicher, steueroptimiert und perfekt auf Ihre Prozesse abgestimmt.

Implementierung

Wir führen das System schlüsselfertig in Ihrem Unternehmen ein. Wir übernehmen die Kommunikation mit dem Team und bleiben Ihr dauerhafter Partner für Verwaltung und Service.

Das PlusLohn-Gesamtpaket: Maximale Wirkung für Ihr Team.

Viele Unternehmen kombinieren alle drei Bausteine.
Als Richtwert: rund 50 € pro Monat und Mitarbeitendem für Todesfallabsicherung,
Gesundheits-Check und den Zugang zur BU ohne Gesundheitsfragen.
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Zusammengefasst: Ein Gesamtpaket, das die Arbeitgeberpositionierung stärkt, intern
Vertrauen aufbaut und HR organisatorisch entlastet.

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Persönliche Begleitung
durch Profis.

Häufig gestellte Fragen

Können wirklich alle Mitarbeitenden teilnehmen, auch wenn sie
schwere Vorerkrankungen haben?

Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.

Wie viel Arbeit kommt auf meine HR-Abteilung bei der Verwaltung zu?

Nahezu keine. Der „schlüsselfertige“ Prozess sieht vor, dass wir die Implementierung und Kommunikation übernehmen. Die Leistungsabrechnung (z. B. Arztrechnungen) erfolgt direkt zwischen dem Mitarbeitenden und dem Versicherer per App. Ihre HR muss lediglich Zu- und Abgänge melden – und selbst dabei unterstützen wir digital.

Ist das Paket wirklich zu 100 % als Betriebsausgabe absetzbar?

Ja. Die Beiträge für bKV, bTV und bAKS sind zu 100 % Betriebsausgaben. Je nach gewählter Variante (z. B. Sachbezug oder Pauschalbesteuerung) optimieren wir die steuerliche Handhabung gemeinsam mit Ihrem Steuerberater, sodass die Kosten für Sie kalkulierbar und bilanzneutral bleiben.

Warum sollten wir das tun, anstatt einfach 50 € mehr Gehalt zu zahlen?

ine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kommt beim Mitarbeitenden kaum spürbar an (ca. 25-30 € netto) und ist schnell vergessen. Die Benefits bieten jedoch einen Gegenwert von oft mehreren hundert oder tausend Euro (z. B. bei Zahnersatz oder Krebs-Vorsorge). Dieser „Wow-Effekt“ im Ernstfall schafft eine deutlich tiefere emotionale Bindung als eine kleine Gehaltsanpassung.

Was passiert, wenn ein Mitarbeitender das Unternehmen verlässt?

Ja, das ist der entscheidende Vorteil unseres Konzepts. Durch die speziellen Rahmenverträge entfällt die individuelle Gesundheitsprüfung komplett. Egal ob chronische Krankheiten oder laufende Behandlungen – jeder Mitarbeitende erhält ab dem ersten Tag den vollen Versicherungsschutz. Das macht das System absolut fair und rechtssicher für Sie als Arbeitgeber.

Greift die Versicherung auch bei Behandlungen, die schon vor
Vertragsbeginn geplant waren?

Ja, das ist eine Besonderheit in unseren bKV-Konzepten. Selbst wenn der Zahnarzt bereits eine teure Behandlung angeraten hat, kann diese oft über das neue Budget abgerechnet werden, sobald der Vertrag läuft. Das führt zu einem extrem schnellen „Erlebniseffekt“ und hoher Akzeptanz in der Belegschaft direkt nach der Einführung.